Программы для Windows

Закон об обучении по охране труда и технике безопасности на рабочем месте

Прежде чем мы сможем углубиться в преимущества обучения по охране труда и техники безопасности, мы должны сначала установить, как обеспечивается охрана труда и техники безопасности, другими словами, закон, который обеспечивает его соблюдение. Закон 1974 года об охране труда и технике безопасности устанавливает обязанности работодателей в отношении

• Сотрудники;
• Общественность;
• Обязанности сотрудника по отношению к себе и другим коллегам и;
• Обязанности самозанятых людей по отношению к себе и другим.

Целью Закона является внедрение безопасных процедур на рабочих местах и исправление тех, кто не соблюдает правила. Мы можем с уверенностью сказать, что на каждом рабочем месте существует риск для здоровья и безопасности, которым необходимо соответствующим образом управлять. Например, небольшой офис с тремя или четырьмя сотрудниками может показаться безопасным рабочим местом, но это не так. После тщательной оценки рисков мы можем обнаружить, что сидячая поза, положение шеи, напряжение глаз и управление кабелем — все это риски, которые могут привести к травме. Очевидно, что риски поддаются управлению, но, тем не менее, риски.

Поэтому, независимо от того, управляете ли вы большим складом или небольшим офисом, работодатели должны провести тщательную оценку рисков для выявления потенциальных опасностей. Как только эти риски определены, важно управлять рисками, чтобы предотвратить травму. Требование закона и отличный инструмент профилактики — повышать осведомленность о рисках путем проведения конструктивного обучения по охране труда и технике безопасности для сотрудников.

Преимущества работодателя от внедрения обучения по охране труда и технике безопасности

Обучение может осуществляться с помощью (но не ограничиваясь) руководств по эксплуатации, интерактивных презентаций или очных тренингов. Идея заключается в том, чтобы информировать персонал о рисках и последствиях несоблюдения требований охраны труда и техники безопасности. Это создает высокий уровень компетентности и обучает персонал тому, как безопасно выполнять свои обязанности. Вы можете предположить, что цель обучения — сохранить душевное спокойствие, соблюдая закон о здоровье и безопасности, но оно дает большие дополнительные преимущества, такие как:

• Требование закона – Обязанность работодателя защищать персонал распространяется на информирование персонала об опасностях на рабочем месте. Проведение обучения персонала даст работодателю спокойствие, поскольку сотрудники обучены минимизировать риски для здоровья и безопасности.
• Репутация – Обучение необходимо для репутации. Проведение конструктивного обучения по охране труда и технике безопасности обеспечит сотрудникам возможность эффективно работать, не подвергая риску себя или коллег. Это повышает репутацию работодателя во внешнем мире, поскольку демонстрирует позитивную культуру в бизнесе.
• Производительность – Мы кратко рассмотрели это в предыдущих пунктах, тем не менее, обучение создает эффективную рабочую силу, а это значит, что работодатели выиграют от положительной производительности. Это обеспечит спокойствие персонала и позволит четко сосредоточиться на своей работе.
• Моральные обязательства – Само собой разумеется, что обучение — это правильное дело. Это позволяет избежать травм на рабочем месте, обеспечивает безопасность сотрудников и гарантирует, что они благополучно вернутся домой.
• Экономия денег – все вышеперечисленное также приводит к экономии в целом. Снижение риска травматизма экономит деньги бизнеса, поскольку сокращает расходы на судебные издержки, компенсацию и, в случае выявления халатности, снижает стоимость судебных штрафов. Кроме того, это сокращает количество отсутствующих сотрудников, что означает, что бизнес повысит производительность и, в свою очередь, сэкономит на расходах в долгосрочной перспективе.

Преимущества обучения по охране труда и технике безопасности для сотрудников

Хотя основная обязанность по обеспечению безопасных условий труда для персонала лежит на работодателе, сотрудники также несут ответственность за охрану здоровья и безопасность, чтобы защитить себя и других коллег. Работник должен сотрудничать со своим работодателем, чтобы свести риски к минимуму, следуя процедурам и политикам, а также инструкциям, предоставленным в ходе обучения. Это выгодно не только для работодателя, но и для сотрудников различными способами, такими как:

• Безопасность на рабочем месте – сотрудник, который четко понимает и соблюдает свое обучение по охране труда и технике безопасности, может помочь бизнесу и себе свести к минимуму риск травм, что приводит к созданию безопасных условий труда. Это обеспечивает безопасность сотрудника и других коллег.
• Отсутствие – Большинство современных предприятий требуют командной работы для выполнения повседневных задач. Посещение тренингов и понимание опасностей для здоровья и безопасности сократят отсутствие персонала, что обеспечит полную работоспособность команд в рамках бизнеса. Это избавляет сотрудника от стресса и большой рабочей нагрузки в результате отсутствия.
• Уверенность – Обучение по охране труда и технике безопасности повышает уверенность сотрудников на работе, позволяя им чувствовать себя в безопасности. Это также повышает доверие работника к своему работодателю, поскольку становится очевидным, что работодатель серьезно относится к их безопасности. Кроме того, это создает высокий моральный дух среди сотрудников и способствует надлежащей деловой практике.

Заключение

Обучение является одним из основных столпов охраны труда и техники безопасности. Действительно, в этой статье кратко подчеркивается важность обучения.

Обучение гарантирует, что как работодатели, так и сотрудники знают о рисках, связанных с бизнесом, и учат их, как грамотно управлять этими рисками ежедневно. Оно также обеспечивает работодателю спокойствие, соблюдая закон, и помогает бизнесу сократить расходы, избегая крупных штрафов или невыходов на работу.